Es
prioritario alentar el futuro de las niñas en el sector TI
Por: Maribel Dos
Santos, Directora General, Oracle de México.
Este 25 de abril
conmemoramos el Día Internacional de las Niñas en las TIC
(Tecnología de la Información y Comunicación), una fecha que nos
invitó a reflexionar sobre la importancia de que las niñas y
mujeres jóvenes sean inspiradas a perseguir una carrera profesional
exitosa en el sector de las TIC. Siendo una de las industrias que
genera e impulsa innovaciones para mejorar la calidad de vida de las
personas, es imperativo que sea también uno de los sectores en donde
más se promueva la equidad de género.
Hoy, gracias a su
talento, cada vez más mujeres están abriendo camino en sectores que
tradicionalmente han sido dirigidos por hombres, tal cual es el caso
de la industria TIC. En reconocimiento a la necesidad de continuar
sumando a este objetivo, algunos de los principales jugadores en el
sector han desarrollado programas y transformaciones en sus culturas
organizacionales para garantizar equidad de oportunidades y de
desarrollo profesional, sin importar el género. Pero ¿estamos ya
dónde necesitamos?
De acuerdo con la
encuesta Modis 2018 de Grupo Adecco, sobre Empleo en el Sector TIC,
la percepción de los encuestados es que en la industria hay una
presencia superior de hombres que de mujeres (56.3%) mientras que
para un 31.9% la presencia es similar. Más que un asunto de
percepción, la realidad es que, debido a diversos factores
culturales, sociales y de política pública, el nivel de
participación de las mujeres en la industria TIC, o en cualquier
otra, está lejos de ser suficiente.
Según cifras del
INEGI en 2017, las mujeres en México representaban el 16% del sector
empresarial y, de acuerdo a la Organización para la Cooperación y
Desarrollo Económicos (OCDE), menos del 10% de los puestos en los
consejos administrativos fueron ocupados por mujeres; no obstante,
las mujeres aportaron en ese año el 37% del PIB del país. ¿Cuál
sería el potencial de crecimiento para la región si se reduce la
brecha de desigualdad en el trabajo?
Si consideramos que
en México aproximadamente sólo el 35% de las mujeres en edad
laboral forman parte de la población económicamente activa, se hace
más evidente lo mucho que nos falta por recorrer. Además de ser lo
correcto, nos damos cuenta de que la inclusión trae beneficios
puntuales a empresas, industrias y países. Incrementar la
participación femenina en la fuerza laboral de un país implica
beneficios para todos los sectores de esta nación.
Este objetivo se
puede impulsar desde muchos frentes, pero sin duda, el más
importante es la educación. Será fundamental para impulsar la
participación femenina en la industria TIC que rompamos los
prejuicios y estigmas culturales que provocan cada año que millones
de niñas abandonen sus sueños de convertirse en ingenieras, en
científicas, en profesionales exitosas en el rubro que quieran. Por
eso la importancia de recordarles en este día que pueden lograr lo
que se propongan, y recordarnos también que es nuestra
responsabilidad trabajar todos los días por limpiar el camino para
ellas.
En Oracle,
promovemos la inclusión y la diversidad como parte de nuestra
cultura diaria, logrando hasta el momento que el 29% de nuestra
fuerza laboral a nivel mundial sean mujeres y que estén presentes en
más del 23% de nuestros puestos directivos. Son muchos los ejemplos
que nos hacen saber que estamos avanzando en la dirección correcta,
empezando por Safra Catz, CEO de Oracle, que ha consolidado el éxito
de la compañía gracias a su visión de liderazgo, siendo una fuente
de inspiración constante para todas nosotras y para las mujeres que
decidan considerar una vida profesional en el mundo de las TIC.
Nuestro compromiso
con las futuras jóvenes de las TIC debe ser total para aumentar la
participación de más mujeres, no solo en esta industria, sino
prácticamente en todas. En este sentido es importante dar a conocer
las historias de aquellas mujeres que están logrando cosas
grandiosas. Es necesario también cambiar la percepción sobre los
roles de la mujer y dejar atrás los estereotipos. Sobre todo, es
fundamental propiciar un cambio en la educación e inspirar a más
mujeres a estudiar carreras profesionales relacionadas con la
industria TIC.
En Oracle hemos
asumido el propósito de transformar al mundo empoderando a las
personas a través de la innovación. Este enorme reto sería
imposible de alcanzar si no impulsamos de manera activa la inclusión
de prácticamente la mitad del talento disponible en el mundo, como
un asunto ético y moral y una cuestión económica y de desarrollo.
Es difícil saber con exactitud los cambios que vienen para la
industria TIC. Lo que es seguro, es que el futuro de la innovación
será impulsado por la inclusión y traerá importantes beneficios
para todos.
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